如何做一个合格的新媒体编辑？一名合格的新媒体编辑需要具备哪些能力？

     新媒体时代，各自媒体平台犹如百花齐放，绽放在我们的网络里。新媒体运营作为运营体系里的一个重要分支，将越来越不可或缺，基本每个公司都会涉及到，和人们的生活也息息相关。

● 文案：

首先一个自媒体人得是一个合格的文案，因为每天都要写东西，虽然文笔对自媒体人没那么重要，但是最基本的文字功底和写作能力还是要有的。

● 设计：

不懂PS，不会CDR，不会处理图片，不会抠图又不会做图片渲染，那你做什么新媒体？新媒体不仅要具备图片处理能力，还要有设计审美能力，如果都没有，那真做不了。

● 策划：

新媒体每一次精心推文都可谓是一场活动策划，推给谁看？推什么内容？该怎样组织？活动预算？活动执行？礼品选择和发放，哪一样儿都不能落下。

● 营销：

新媒体们每天写的文章其实就是营销软文，营销的对象就是你的平台粉丝以及潜在用户。针对用户的属性制定不同的营销策略，学会跟受众谈恋爱，打造合适的营销方案。

数据分析

     新媒体工作也是数据运营的工作，每天都要盯着后台数据。阅读、互动、分享、留言评论…你要了解每个曲线的峰、谷出现的原因，预测它的趋向，并能对着后台那堆看起来枯燥乏味的数据讲出一大堆故事来。

用户运营

     新媒体编辑要清楚你的运营对象是什么人，这样才能把握用户需求，了解受众群体，勾勒用户画像，然后针对性地强化与用户的沟通交流，才懂得怎样跟他们聊天，也知道被用户撩的时候怎么应对。

抗压力

     都说新媒体苦逼，除了码字编排繁琐外，那些让人失落的数据都足够压垮一个新媒体人；更何况还有老板、上级不断的催促，用户的不屑，偶尔还要充当客服接受顾客的吐槽，没个强大的抗压能力真不行。为啥？还问为啥？因为新媒体也有KPI。

甄选内容沟通对接能力

     新媒体编辑来说甄选内容沟通对接是比较重要的素养及技能。编辑执行上级的指令写文案，沟通对接的能力较差，无法将优势发挥到最大化。公司里的员工、用户，产品等有很多故事可以说，比写一些介绍产品、介绍促销活动的文案,这样效果要好很多 。

     其实这也体现了一名新媒体编辑的选择能力，在信息爆炸的年代，新媒体编轩选择何种素材、整合哪些内容才符合企业的品牌形象，这考验的就是新媒体编辑沟通对接及选择内容的能力

格局高度能力

     必须要打开自己的视角及格局，让自己成为公司的首席社交官、市场部主管,品牌主管,没有前瞻的思维能力,无法了解未来的发展趋势,这样在选材准备及构思上会步步赶不上,内容也不会出的让人满意。